Datganiad Caethwasiaeth Modern

Mae’r Grŵp Mentrau Awtistiaeth o gwmnïau yn darparu cefnogaeth i bobl ag awtistiaeth, i’w galluogi i ddysgu a datblygu bob dydd. Rydym yn creu gwasanaethau unigryw i’r bobl rydym yn eu cefnogi i’w galluogi i fod yn berchen ar eu bywydau a’u dyfodol eu hunain.

Rydym yn gweithredu yn y Deyrnas Unedig, Iwerddon ac Ynys Manaw. Mae ein cadwyni cyflenwi yn cynnwys:

• Cyrchu staff
• Dod o hyd i lety
• Cyrchu nwyddau a gwasanaethau

Ni fyddwn yn goddef caethwasiaeth a masnachu pobl ac yn disgwyl i bawb sy’n gweithio gyda nhw a phawb yn ein cadwyn gyflenwi gael yr un dull a chynnal y canlynol:

• Rhyddid gweithwyr i derfynu cyflogaeth
• Darparu mynediad i driniaeth, iawndal a chyfiawnder i ddioddefwyr caethwasiaeth fodern
• Rhyddid i symud
• Rhyddid cymdeithasu
• Gwahardd unrhyw fygythiad o drais, aflonyddu a dychryn
• Gwahardd defnyddio ffioedd recriwtio gweithwyr
• Gwahardd goramser gorfodol
• Gwahardd llafur plant
• Gwahardd gwahaniaethu
• Gwahardd atafaelu dogfennau adnabod gwreiddiol gweithwyr

Lle y gallwn ddod yn ymwybodol o dorri Deddf Caethwasiaeth Fodern 2015 (a deddfwriaeth/canllawiau perthnasol eraill), byddwn yn gweithredu’n bendant ac yn cymryd pa gamau bynnag sy’n briodol.

Mae cyfarwyddwyr a rheolwyr yn gyfrifol am gydymffurfio yn eu hadrannau priodol, ac am eu perthnasoedd cyflenwyr, ac mae gan bob aelod o staff rôl wrth gefnogi hyn. Er mwyn galluogi hyn, mae gennym raglen hyfforddi ymwybyddiaeth staff i sicrhau bod y mater hwn yn amlwg ac i sicrhau bod staff:

• yn arbennig o effro i’r ffaith y gall pobl agored i niwed fod mewn mwy o berygl o lafur neu fasnachu dan orfod
• yn ymwybodol o arwyddion o gaethwasiaeth fodern bosibl
• gwybod sut i weithredu os oes ganddynt unrhyw amheuaeth am gaethwasiaeth yn y gweithle, y gadwyn gyflenwi, neu rywle arall
• gwybod ble i ddod o hyd i gymorth os ydynt yn credu eu bod hwy eu hunain wedi dioddef caethwasiaeth fodern
• lle maent yn caffael nwyddau neu wasanaethau, yn gwybod ceisio cadarnhad cyflenwyr o gydymffurfio â deddfwriaeth Caethwasiaeth Fodern

Yn ogystal, byddwn yn:

• Cyhoeddwch ein datganiad ar ein gwefan fel bod ein hymrwymiad yn weladwy
• Cofrestrwch ein cymwysterau gyda Swyddfa Gartref y DU a diweddarwch yr un peth yn ôl y gofyn.
• Hyrwyddo ein polisi chwythu’r chwiban i staff
• Cofnodi unrhyw achosion o dorri’r polisi hwn drwy:
  • Staff
  • Trydydd partïon
• Cofnodi unrhyw adroddiadau a wneir i asiantaethau statudol o dan y polisi hwn
• Dylech gynnwys mewn adroddiadau i fyrddau ymddiriedolwyr dim llai aml na phob blwyddyn:
  • Achosion o dorri staff
  • Achosion o dorri trydydd parti
  • Manylion unrhyw adroddiadau a wnaed o dan y polisi hwn
  • Ystadegau hyfforddi ar gyfer staff a chymdeithion
• Ceisio cadarnhad gan gontractwyr eu bod yn cydymffurfio â deddfwriaeth a chanllawiau caethwasiaeth fodern yn eu gweithgareddau busnes a’u cadwyn gyflenwi eu hunain fel amod, lle bo modd, o gontractio gyda nhw

Ailddatganodd Bwrdd Ymddiriedolwyr Mentrau Awtistiaeth ei ymrwymiad i’r datganiad hwn ar 9 Mai 2024.